用友ERP-U8供应链管理（lǐ）

• 采购管理(Purchasing Management)：

采（cǎi）购管理帮助您对采购业务的全部流程进行管理，提供请购、订货、到货、入库、开票、采（cǎi）购（gòu）结算（suàn）的（de）完整采购流（liú）程（chéng），用户可根据实际情况进行（háng）采购流（liú）程（chéng）的定制。

• 销售管理(Sales Management)：

销售管理是（shì）用友ERP-U8供（gòng）应链的（de）重要组成部（bù）分，提供了报价、订货、发货、开票（piào）的完整销售（shòu）流（liú）程（chéng），支持普通销售、委托代销（xiāo）、分期收款、直运、零（líng）售、销售调拨等（děng）多种类型（xíng）的销（xiāo）售业（yè）务，并可对销售（shòu）价格和信用（yòng）进行实时监控。用户可根据实际情况对（duì）系（xì）统进行定制，构建自己的（de）销售业务（wù）管理平（píng）台。

• 库存管理(Inventory Management)：

库存管理是用（yòng）友ERP－U8供应链的重要产品，能够（gòu）满足采购入（rù）库（kù）、销售出库、产（chǎn）成品入（rù）库、材（cái）料（liào）出库（kù）、其（qí）他出（chū）入库、盘点管（guǎn）理（lǐ）等业（yè）务需（xū）要，提供仓（cāng）库（kù）货位管理、批次（cì）管（guǎn）理、保质期（qī）管理、出库（kù）跟踪入库管（guǎn）理、可（kě）用量管理、序列（liè）号管理等全面的（de）业务应用。

• 存货核（hé）算(Inventory Accounting)：

存（cún）货的核算（suàn）是企业会计核算的一项重（chóng）要（yào）内容，进行存货核算，应正确计算存（cún）货（huò）购入成本，促使企业努力降低（dī）存货成本；反（fǎn）映和监督存货的收发、领退和保管情况；反映和监督存货资金的（de）占用情况，促（cù）进企（qǐ）业提（tí）高资金的使用效果。

• 合同管理(Contract Management)：

合同管理可（kě）以对（duì）合（hé）同进行管理，包括（kuò）合同概（gài）要、收/付（fù）款计划、合同标的、合同（tóng）条（tiáo）款、合同大事（shì）记（jì）、合同附件等信息处理，可以对合（hé）同进行生效/失效、变更、结（jié）案/弃结（jié）。

• 售前分析(Pre-Sale Analysis)：

模拟（nǐ）报价（jià）主要实现制造企业在销售之（zhī）前对产品报（bào）价进行（háng）模拟，特别是对于新（xīn）品（pǐn）的（de）销售，可组建（jiàn）模拟BOM（可以通过拷贝类似产品（pǐn）的BOM及工时资（zī）料（liào）实现），进行成本分（fèn）析，并加上合理的利润（rùn）额（é）之后，给出（chū）合理的报价。

• 质（zhì）量管理(Quality Management)：

质量管理通过在（zài）供应链管理过（guò）程中建立系统、完善的质（zhì）量管理体系（xì），使得供应链管理过程更加严（yán）谨、系统、全面，质量管理成（chéng）为（wéi）供（gòng）应链（liàn）管理体系中一（yī）个（gè）不可（kě）分割的有（yǒu）机组成部（bù）分。

• 委外管理(Outsourcing Management)：

委（wěi）外加工是一种代工不代料的外包委（wěi）外商进行产品（pǐn）外协加工的加（jiā）工方式。是指由于本企业生产能力不足，或有特殊工艺要（yào）求，或自制成（chéng）本高于委外成本，或因其它（tā）原因，需要由（yóu）企业提（tí）供（gòng）加（jiā）工委外件（jiàn）的材料，由（yóu）委外（wài）供应商（shāng）领料后负（fù）责完（wán）成委外件（jiàn）的（de）生产，之后（hòu）结（jié）算（suàn）相应加（jiā）工费（fèi）用（yòng）的一种加工（gōng）运（yùn）作模式。

• 进口管理(Import Management)：

进口管理系统通过以货物为标的物的进（jìn）口贸易业务的（de）全程管理，有效控制业（yè）务进程，防范国际贸易经营风险，确保企业进口物资供应，并核算货（huò）物的采购（gòu）成本（běn）。

• 出口管理(Export Management)：

通（tōng）过系统可（kě）以（yǐ）全（quán）面（miàn）记录外销业务中的各种信息，帮助企业（yè）利用与调配各（gè）种资源，防范了国（guó）际贸易（yì）经营风险，并有效（xiào）地进行控（kòng）制业（yè）务（wù）进程，快（kuài）速响应客户需求（qiú）。

• GSP质（zhì）量管理(Good Service Practice Management)：

GSP质量管理完美有（yǒu）效（xiào）地解决了质量管理和业务管理中存在的问题。对医药（yào）商（shāng）业企（qǐ）业GSP能够顺利达（dá）标和（hé）实现符（fú）合（hé）GSP质量管理规范的日常运作（zuò）将产生（shēng）巨大的辅助作（zuò）用。GSP质量（liàng）管理的优（yōu）势在（zài）于完（wán）全（quán）按（àn）照医药商业企业的（de）实际业务流（liú）程和管理需要、以及国家GSP质量管理（lǐ）规范（fàn）的标准管理流程进行开发，在应用（yòng）上具有实（shí）用性和适用性（xìng）。

• WEB购（gòu）销存(Purchasing/Sales/Inventory For WEB)：

随着先（xiān）进的（de）计算机技术不断发展，利用计算（suàn）机技（jì）术（shù）来加强对远程仓库、销（xiāo）售部门或采购部门的核算和（hé）管理，不仅能提（tí）高核算的精度，而（ér）且更重要的（de）是（shì）能（néng）提（tí）高及时性（xìng）、可靠性和（hé）准确性。针（zhēn）对上述（shù）情况，用友软件根据手工（gōng）业（yè）务（wù）的处理流（liú）程，开发WEB应用，以减轻（qīng）企业财务（wù）人员、业（yè）务人员繁重（chóng）的手工（gōng）劳动。

用友ERP-U8人力（lì）资源管理

• 人事管理(Personnel Management)：

人事（shì）管理（lǐ）系统主要功（gōng）能：组织机（jī）构 人员管理人事（shì）变（biàn）动统计分析

• 人事合同管理(Personnel Contract)：

人（rén）事合同管理系（xì）统适（shì）用于各类企（qǐ）业、行政事业（yè）单位（wèi）对用人单位与（yǔ）劳动者个人签订（dìng）的劳（láo）动合同以及各种人（rén）事协议（如岗位协议、保密协（xié）议、培训协议）进行管理，另外还包括对劳动争议事件处理情（qíng）况的管理。

• 薪资管理(Payroll Management)：

薪资（zī）管理系统适用于各类企业（yè）、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人（rén）所得税核算等。可以（yǐ）与总账系统集（jí）成使用，将工资凭证传递到总账中；可以与成（chéng）本管理系统集成使用，为成本（běn）管理系统提供人（rén）员的费用信息。

• 计件工资（zī）(Piece Wage Managemen)：

计件工资是薪资（zī）核算系（xì）统的组成部分，主（zhǔ）要用于核算制（zhì）造型企（qǐ）业员工（gōng）的计件（jiàn）工资，并将计件工资数据传递到薪资系统。计（jì）件（jiàn）工资划分为个人计件和集（jí）体计件两类，870版本暂时只（zhī）支持个人计（jì）件。

• 保（bǎo）险福利管理(Benefit Management)：

管理四险一（yī）金（jīn）（基本养老保险、基本医疗保险、失业（yè）保险、工伤保险、住房（fáng）公积（jī）金）等国（guó）家或（huò）地方政府规定的法定福利，也可以（yǐ）管理（lǐ）如补充养（yǎng）老保险、补充医疗保险等企业福利（lì）。

• 考勤休假管（guǎn）理(Attendance Management)：

考勤（qín）休假（jiǎ）管理系统适用于各类企业（yè）、机关事（shì）业单（dān）位进（jìn）行考（kǎo）勤管理，考勤结果可以传递到工资系统核算（suàn）工资如加班费、缺勤（qín）扣（kòu）款、出（chū）差补贴、夜（yè）班津贴等。系统（tǒng）针对制（zhì）造企业的特（tè）点进行了（le）优化，支持直（zhí）接导入考勤（qín）机（jī）协作厂（chǎng）家的（de）原始考勤记录（lù）（如刷卡记录），根据设置自动计算（suàn）加班（bān）工时。

• 招聘管理(Recruitment Management)：

招聘管理系统主（zhǔ）要功能：招聘渠道（dào）﹑招聘需求﹑招聘计划﹑应聘（pìn）管理﹑人才库管（guǎn）理﹑统计分（fèn）析。

• 培训管理(Training Management)：

培训管理系统主要（yào）功能：培训资源﹑培训需求﹑培训计划﹑培训活动﹑培（péi）训评（píng）估﹑员工培（péi）训档案﹑培训（xùn）档案﹑统计分析（xī）。

• 绩效（xiào）管理（lǐ）(Performence Management)：

员工绩（jì）效管（guǎn）理（lǐ）是人力资源管理体系的重要组成（chéng）部（bù）分，也是落实（shí）并确保企业（yè）战略得以实现的重要手段。绩效管理通常包括绩效计（jì）划、绩（jì）效沟通、绩效（xiào）评价、绩效反馈和（hé）应用等环节。

• 经（jīng）理自助(Manager Self-Service)：

经理查询主（zhǔ）要为（wéi）直线经理提供快捷方便的查询（xún）及统计（jì）分析功能，主要包括以下主（zhǔ）要功能：常用查询综（zōng）合分析、报表、组织机构、图招聘需求、培训需求。

• 宿舍管理(Dormitory management)：

宿舍管理系统适用（yòng）于各类（lèi）企业（yè）、行（háng）政事业单位，对员工宿舍（shě）进行信息化管理。